Objectif de formation

Sensibiliser et former les participants à la prévention, au repérage et à la gestion des agissements sexistes et des agressions sexuelles en milieu professionnel, conformément au cadre légal en vigueur, tout en développant une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.

Profils des stagiaires

• Dirigeants et managers
• Représentants du personnel
• Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Membres du CSE (Comité Social et Économique)
• Responsables et membres des services RH
• Tout salarié souhaitant se former sur le sujet

Nombre de stagiaires

12 personnes maximum par session

Prérequis

• Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire
• Maîtrise de la langue française (écrit et oral)

Objectifs pédagogiques du programme

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier et définir les différentes formes d’agissements sexistes et d’agressions sexuelles
• Connaître le cadre juridique et les obligations légales des entreprises
• Repérer les situations à risque et les signaux d’alerte
• Mettre en œuvre les procédures adaptées lors du signalement d’un cas
• Accompagner les victimes et gérer les situations de crise
• Contribuer à la mise en place d’actions de prévention efficaces
• Promouvoir un environnement de travail respectueux et égalitaire

Contenu de la formation en jour

Jour 1 : Comprendre et identifier les agissements sexistes et agressions sexuelles (7h)

1. Introduction et cadre de la formation (1h)

• Présentation des participants et du formateur
• Recueil des attentes et des expériences
• Présentation des objectifs et du programme
• Mise en place du cadre bienveillant de la formation

2. Définitions et concepts clés (2h)

• Différencier sexisme, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
• Les différentes formes d’agissements sexistes (propos, comportements, attitudes)
• Le continuum des violences sexistes et sexuelles
• Stéréotypes et représentations : impact sur les comportements
• Notions de consentement et de respect des limites
• Focus sur le sexisme ordinaire et ses manifestations

3. Cadre juridique et réglementaire (2h)

• Évolution de la législation française
• Code du travail et obligations de l’employeur
• Code pénal et sanctions encourues
• Rôle des différents acteurs (employeur, CSE, référent harcèlement, médecine du travail, inspection du travail)
• Jurisprudence récente et exemples de cas
• Spécificités du secteur d’activité des participants (si pertinent)

4. Impacts et conséquences (2h)

• Conséquences psychologiques et physiques pour les victimes
• Impact sur le collectif de travail et le climat social
• Conséquences économiques pour l’entreprise
• Risques juridiques et d’image
• Témoignages et études de cas
• Exercices de mise en situation et d’analyse

Jour 2 : Prévenir et agir contre les agissements sexistes et agressions sexuelles (7h)

1. Repérer et signaler les situations problématiques (2h)

• Identifier les signaux d’alerte (comportements, changements d’attitude, ambiance)
• Comprendre les mécanismes de l’emprise et du silence
• Savoir réagir en tant que témoin ou confident
• Les procédures de signalement internes et externes
• Recueil de la parole des victimes : attitudes et précautions
• Protection des victimes et des témoins
• Gestion de la confidentialité et traçabilité

2. Accompagner et prendre en charge (2h)

• L’écoute active et l’accueil de la parole
• Orientation vers les ressources internes et externes
• Mise en sécurité de la victime
• Gestion de la personne mise en cause
• Suivi et accompagnement à moyen et long terme
• Jeux de rôle et mises en situation pratiques

3. Mettre en place une politique de prévention efficace (2h)

• Évaluation des risques et diagnostic de la situation dans l’entreprise
• Élaboration d’un plan d’action préventif
• Création et diffusion de procédures claires
• Sensibilisation et formation des équipes
• Communication interne et externe
• Indicateurs de suivi et d’évaluation
• Rôle des managers dans la prévention au quotidien

4. Plan d’action et conclusion (1h)

• Synthèse des apprentissages
• Élaboration d’un plan d’action personnel/d’entreprise
• Ressources complémentaires et contacts utiles
• Engagement individuel et collectif
• Évaluation de la formation

Équipe pédagogique

• Formateurs spécialisés en prévention des risques psychosociaux
• Experts en droit social et droit du travail
• Psychologues du travail
• Consultants en égalité professionnelle
• Intervenants externes spécialisés (associations, avocats)

Moyens pédagogiques et techniques

• Supports de cours individuels
• Documents audiovisuels
• Études de cas concrets
• Jeux de rôle et mises en situation
• Outils d’évaluation des risques
• Guides pratiques et fiches réflexes
• Ressources documentaires (articles, livres, vidéos)
• Modèles de procédures et de documents
• Plateforme collaborative pour le partage de ressources

Suivi & évaluation

• Feuilles de présence
• Quiz de connaissances en début et fin de formation
• Mises en situation pratiques
• Exercices d’application
• Élaboration d’un plan d’action individuel/collectif
• Questionnaires d’auto-évaluation
• Formulaires d’évaluation de la formation
• Suivi post-formation à 3 et 6 mois (optionnel)

Validation de la formation

• Présence à l’ensemble des séquences programmées
• Participation active aux exercices pratiques
• Évaluation des connaissances théoriques et pratiques

Sanction de la formation

Attestation de formation à la prévention des agissements sexistes et agressions sexuelles en milieu professionnel.

Financement de la formation

• Financement employeur (plan de développement des compétences)
• OPCO (Opérateurs de compétences)
• Financement personnel
• CPF (Compte Personnel de Formation)
• Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT)

Recyclage

Recommandé tous les 3 ans pour suivre l’évolution de la législation et des bonnes pratiques.

Délais d'accès

Inscription possible jusqu’à 2 semaines avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles.

Suite de parcours

• Formation approfondie pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Formation à la médiation en entreprise
• Formation à l’égalité professionnelle femmes-hommes
• Formation au management inclusif
• Formation à la gestion des risques psychosociaux

Débouchés

• Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Ambassadeur/ambassadrice égalité et diversité
• Médiateur/médiatrice interne
• Membre de cellule d’écoute et de signalement
• Prévention des risques psychosociaux

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour suivre la formation.

Référant handicap : Lise VARLET 07.60.53.88.23